Nos expertises
Entreprises
Employeur, dirigeant ou responsable RH : nous sécurisons vos décisions, structurons votre dialogue social et défendons votre organisation, du conseil quotidien au contentieux.
Exemples d’intervention
Comment pouvons-nous vous aider ?
Ces situations comptent parmi les plus fréquentes. Si la vôtre est différente, la recherche guidée ou un premier échange vous orienteront vers la bonne expertise.
Engager, adapter ou rompre un contrat
Clauses sensibles, modification des conditions de travail, licenciement avec préavis ou pour motif grave : décidez avec les bons arguments et dans les délais.
Voir l’expertiseFaire face à un contrôle de l’inspection sociale
Un contrôle de l’ONSS ou de l’inspection s’annonce ou vient d’avoir lieu : cadrez les demandes, préparez les réponses et limitez les suites.
Voir l’expertiseTraiter un signalement de harcèlement
Un signalement ou un risque psychosocial doit être traité avec méthode : procédure interne, impartialité, mesures et traçabilité.
Voir l’expertiseRestructurer ou transférer une activité
Information-consultation, licenciement collectif, transfert conventionnel d’entreprise : conduisez chaque étape dans l’ordre imposé par la loi.
Voir l’expertisePréparer les élections sociales ou un conflit collectif
Calendrier, unités techniques d’exploitation, protection des candidats, préavis de grève : anticipez les points de friction.
Voir l’expertiseGérer une incapacité de longue durée
Contrôle médical, trajet de réintégration, force majeure médicale : conciliez vos obligations légales et la gestion humaine.
Voir l’expertiseDroit social
Un accompagnement adapté à votre réalité
Conseil, prévention, négociation ou contentieux : chaque intervention commence par une lecture précise de votre contexte.
Contrat de travail
Nous accompagnons employeurs et travailleurs dans la rédaction, l’exécution et la rupture du contrat de travail.
Sécurité sociale
Assujettissement, cotisations, incapacité, chômage, pension ou prestations : nous clarifions les règles applicables et construisons avec vous une stratégie lisible, en conseil comme devant les juridictions du travail.
Bien-être au travail
Prévention, risques psychosociaux, harcèlement, discrimination ou réintégration : nous intervenons avec méthode et discrétion, en tenant compte des obligations de chacun et de la réalité du terrain.
Relations collectives
Concertation sociale, règlement de travail, élections sociales, restructuration ou conflit collectif : nous aidons les organisations à préparer leurs décisions et à conduire chaque étape dans un cadre maîtrisé.
Droit pénal social
Nous assistons entreprises, dirigeants, institutions et particuliers lors des inspections sociales, auditions et procédures pénales sociales.
Contentieux social
Lorsqu’un litige ne peut être évité, nous évaluons les enjeux, les preuves et les options disponibles.
- 01
Un interlocuteur direct
Vous parlez à l’avocat qui traite votre dossier, pas à un intermédiaire.
- 02
Une lecture opérationnelle
Nous intégrons vos contraintes de terrain : la meilleure solution juridique est celle que vous pouvez réellement appliquer.
- 03
La prévention d’abord
Un document bien rédigé et une procédure respectée coûtent toujours moins cher qu’un contentieux.
- 04
Des délais tenus
Le droit social est une matière de délais. Nous les surveillons pour vous.
Questions fréquentes
Vos premières questions
Bibliothèque Alpa
Des repères pour avancer
Rupture du contrat de travail : les premiers réflexes
Une rupture de contrat se prépare.
Lire la ressource
Incapacité de travail : dialogue et obligations
L’incapacité de travail implique de coordonner certificats, contrôle, maintien du contact et éventuelle réintégration. Une chronologie claire permet d’éviter les malentendus et d’identifier les démarches nécessaires.
Lire la ressource
Se préparer à un contrôle de l’inspection sociale
Un contrôle de l’inspection sociale se gère mieux en identifiant les responsabilités, en rendant les documents accessibles et en assurant le suivi des échanges. La désignation d’un point de contact et une assistance rapide permettent de cadrer les enjeux dès le début.
Lire la ressourceDemander conseil
Parlons de votre situation.
Quelques informations suffisent pour orienter votre demande vers la bonne personne.